Le présent guide décrit les règles régissant notamment le salaire minimum, les limites des heures de travail, le licenciement, les jours fériés, le congé de maternité et le congé parental, l’indemnité de cessation d’emploi et les vacances. Ce rapport, rédigé par un collège d’experts relevant de différentes disciplines (ergonomie, médecine et psychologie du travail, épidémiologie, économie…), a permis d’établir six types de facteurs de risques psychosociaux au travail repris par l’Institut national pour la recherche scientifique (INRS brochure ED614) : L’intensité du travail et le temps de travail, dont la mesure englobe les notions de « demande psychologique » et d’« effort » ; Les exigences émotionnelles, liées à la nécessité de maîtriser et façonner ses propres émotions, afin notamment de maîtriser et façonner celles ressenties par les autres ; L’autonomie au travail qui désigne la possibilité pour le travailleur d’être acteur dans son travail, dans sa participation à la production de richesses ; La mauvaise qualité des rapports sociaux, recouvrant les rapports entre travailleurs et entre ces derniers et l’organisation (intégration, justice et reconnaissance) ; La souffrance éthique, telle que ressentie par une personne à qui on demande d’agir en opposition avec ses valeurs professionnelles, sociales ou personnelles ; L’insécurité de la situation de travail, qui comprend l’insécurité socio-économique et le risque de changement non maîtrisé de la tâche et des conditions de travail. Perçu bien souvent comme une grâce aux accents élitistes et un privilège venant en contradiction avec les aspirations d’une démocratie sociale axée sur le « mérite », le « don » ne bénéficie que rarement d’un contexte favorable à son développement et à son épanouissement, au détriment tant des individus concernés que de la collectivité en général. Ainsi, l’adulte doué dispose d’atouts non négligeables auxquels sont cependant et généralement corrélées certaines vulnérabilités. Et c’est donc ça qu’il faut avoir en tête : pour créer, attirer ou mettre en oeuvre ce que vous voulez, vous devez travailler. Les scores obtenus par les sujets auxquels ces tests et sous-tests sont administrés sont ensuite interprétés par le psychologue qui pose alors son diagnostic. (2004). Ce syndrome se décompose en une « dyssynchronie interne » opposant les capacités cognitives à l’affectivité et à la psychomotricité, ainsi qu’en une « dyssynchronie sociale » se poursuivant à l’âge adulte et conduisant la personne douée à des difficultés spécifiques sur le plan de sa relation avec son environnement. Pourtant, les employés doués aimeraient bien utiliser leur intelligence « à leur façon » pour pouvoir apporter leur contribution à l’entreprise au sein de laquelle ils évoluent. La précocité dans tous ses états. Document réalisé par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, avec le concours de l’Anses, du réseau Assurance maladie risques professionnels, de l’INRS, de l’Anact et des médecins du travail coordonnés par Présance - Actualisé le 18 novembre 2020. »« […] soutenir l’éducation et l’apprentissage tout au long de la vie, en tenant compte du fait que le potentiel intellectuel d’une personne n’est pas statique et qu’il connaît des évolutions spécifiques à chaque étape de son existence. Il convient à cet égard de noter que les développements technologiques dans le domaine de l’imagerie cérébrale et de la génétique ont permis de mettre en évidence l’articulation déterminante des facteurs génétiques avec les influences environnementales (Dickens et Flynn, 2001), et l’effet multiplicateur d’une telle dynamique en matière de développement des talents tels qu’évalués par les tests de QI. Le développement et les besoins des salariés sont importants, et l’organisation promeut une « culture de la tâche » et une « culture de la personne ». 88Adapter le travail à l’homme et planifier la prévention des risques revient donc à penser les organisations, les rapports de travail, les procédures et les process à partir des équipes, et à les élaborer avec elles… voire asseoir cette réflexion autour de la personne même du salarié. à l’interface entre l’individu (le « psycho ») et sa situation de travail, dont la prise en charge constitue un des enjeux nationaux de la santé au travail tels que définis par le Plan santé au travail (PST) du ministère du Travail. Cette recherche a conduit à un modèle théorique qui aboutit à une définition fondée sur des caractéristiques communes partagées. Antonicic, B., Hisrich, D. (2001). 70L’enquête de l’IHBV réalisée avec l’association Mensa en Hollande (Nauta et coll., 2012) permet d’esquisser ce qui serait, probablement, le profil-type du « bon manager » – soit celui dont le comportement à l’égard de ses subordonnés doués répondrait aux besoins de ces derniers et permettrait le développement de leur potentiel : Il fait preuve d’empathie, d’habiletés relationnelles et d’une certaine éthique : accessible, ouvert et honnête, il manifeste de l’intérêt pour ses employés ; Il accueille et reconnaît le caractère unique de son employé doué, fait preuve de flexibilité et ne s’inscrit pas dans des pratiques de contrôle ; Il crée un climat social dans lequel les employés doués s’épanouissent : il facilite, motive, délègue, partage le succès et met en confiance ses employés ; Il offre un environnement structuré et des objectifs précis, qui respectent à la fois le besoin d’autonomie de l’employé doué et les intérêts de l’organisation ; Il dispose enfin d’une bonne expertise qui lui permet de faire des retours précis et constructifs auprès de ses employés doués, sans se sentir menacé par ces derniers. 2Ces problèmes qui concernent la personne douée elle-même, mais également son entourage professionnel et privé, doivent être appréhendés. Le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Interest in the place accorded to gifted adults in our society and the socio-occupational integration difficulties they have to deal with has grown over the last few years. Pensée/association ; 3. On me fait tout le temps revenir en arrière, on ne discute pas assez de l’essentiel. Admissibilité. Ainsi, les individus doués sont victimes d’un « dyssynchronisme » lié à leur douance. Quel accompagnement mettre en place pour un employé doué ? Ces travaux sont destinés à venir à l’appui d’un ouvrage commun avec les auteurs Noks NAUTA et Sieuwke RONNER intitulé « Travail, emploi et douance – pour l’intégration professionnelle de toutes les ressources de l’intelligence humaine », conjuguant approches scientifique, clinique et professionnelle – parution en 2019 aux éditions L’Harmattan. 90Comme il est établi que certaines personnes sont plus vulnérables et qu’elles présentent des besoins spécifiques, ce rapport s’est attelé à identifier six catégories de personnes exposées à des risques particuliers et nécessitant des mesures de prévention spécifiques : 91L’apport principal de ce rapport est de décrire pourquoi et comment l’évaluation des risques professionnels peut et doit couvrir l’ensemble du personnel. Ce sujet, longtemps appréhendé sous un angle éducatif, questionne aujourd’hui le fonctionnement de nos organisations socio-productives. Éditions Albin Michel. Comment dénicher un emploi d’été en lien avec les études, qu'est-ce que la conciliation travail-études, quels sont les programmes de travail destinés aux étudiants… Celui-ci peut consister en l’octroi d’une dispense d’activité rémunérée permettant au salarié de préparer son projet d’entreprise, l’aide à la réalisation de l’étude de marché et du business plan, ou encore l’attribution de prêts sans intérêts ou d’un financement, etc. Revue Internationale des Sciences Administratives, 3. Autonomie débordante (y compris dans les horaires de travail), et management par objectif laissant aux employés une forte autonomie procédurale. au travail et sur le marché de l’emploi. Douance intellectuelle, ou haut potentiel, sont les termes officiels de l'expression populaire « surdoué ». C’est ce type d’intelligence qui est implicitement évaluée dans les tests de quotient intellectuel (QI), bien que ceux-ci paraissent insuffisants à eux seuls pour définir les différentes facettes que recouvre la « douance ». En effet, toutes ces caractéristiques peuvent être perçues comme étant neutres en elles-mêmes, mais dans la vie réelle elles peuvent conduire à des échecs et des obstacles. Savoir attirer à soi les individus doués et déployer les moyens judicieux pour les retenir en leur permettant de se réaliser au bénéfice de la collectivité, telle est la démarche dans laquelle la France et le vieux continent européen tardent encore trop à s’inscrire. Intelligence scale and gauss curve, Website : http://les-tribulations-dun-petit-zebre.com. 5. Les formes d’organisation du travail en Europe. Depuis, ces enfants sont devenus adultes et un grand nombre d’entre eux se sont insérés ou ont essayé de s’insérer dans le marché du travail. La Documentation française. En créant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique de cookies et la politique de confidentialité d'Indeed, et vous autorisez les employeurs à vous contacter via Indeed. Pensée en 1991 puis confirmée en 2001 avec l’obligation d’élaborer dans chaque établissement recevant des travailleurs un Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), cette démarche est appelée à intégrer de nouvelles problématiques comme cela avait pu être le cas avec l’émergence il y a quelques années des risques psychosociaux. Vos, D., Dalstra, L., Nixdorf, N., Post, Z. Trier par : pertinence - date. 1La problématique des enfants précoces à l’école a mis du temps à surgir et à être prise en compte par l’Education nationale. Celle-ci serait source d’efficacité et de performance pour nos institutions et organisations socioprofessionnelles, car promouvoir l’apprentissage, l’autonomie, la justice ainsi que la coopération est un enjeu de santé publique autant que de compétitivité économique. « capacité collective et organisationnelle pour encourager et accompagner la prise d’initiatives, à tous niveaux dans une entreprise. Bénéficiant d’une intelligence à laquelle sont cependant corrélées certaines vulnérabilités, les personnes douées ne bénéficient pas toujours de conditions favorables au développement de leur plein potentiel. Je n’aime pas les conversations de groupe, la pression de conformité est difficile à gérer. Gifted and burnout in the workplace : A mixed methods study, Permission to be Gifted : how conceptions of giftedness can change lives. 82Il peut être donc utile, à titre d’illustration, d’évoquer le contenu et le déroulement types de conflits résultant d’une mauvaise adéquation entre les talents des adultes doués et les caractéristiques organisationnelles des structures qui les emploient, et ce, afin de mieux mesurer les enjeux liés à l’implémentation des principes de l’organisation apprenante : Un employé (doué) porte une appréciation sur une tâche et/ou une organisation ; L’employé communique une proposition de changement à son manager ; La proposition est bloquée par le manager, sans justification satisfaisante ; Une friction/irritation émerge alors entre le manager et l’employé ; L’employé répète la proposition plusieurs fois, sans succès ; Une escalade se crée après plusieurs prises de proposition ; Un conflit relationnel s’amorce (froid/chaud) ; 83Aussi et au-delà des concepts et modèles dont l’efficacité dépend des conditions de déclinaison et de mise en application, on pourrait estimer que toute organisation qui a à cœur de miser sur son capital humain, et ce, en organisant notamment l’expression collective et individuelle sur les conditions de travail, en étant à l’écoute des aspirations des personnes qui la composent et en favorisant le développement de leurs compétences, poursuit une logique vertueuse sur le champ de l’efficacité globale. Actas del Seminario : situación actual de la mujer superdotada en la sociedad, Madrid, Consejería de Educación. Apicil, Mozart Consulting (2017). 37Le Comité économique et social européen (CESE) a rendu en 2013 un avis portant notamment sur les enjeux sociaux relatifs à l’emploi des personnes douées (2013/C 76/01), intitulé : « Libérer le potentiel des enfants et des jeunes à hautes capacités intellectuelles au sein de l’Union européenne ». Travail, emploi et douance. Adapté par l'Institut de la statistique du Québec. Organisations simples et entreprises traditionnelles caractérisées par une faible division du travail social et une solidarité mécanique fondée sur la similitude. TROUVEZ CELUI QUI VOUS CONVIENT. J’ai parlé de l’école et de l’éducation récemment dans l’article sur la douance en France pour les enfants précoces. Les avocats du groupe Travail et emploi de Blakes représentent des clients de différents secteurs. 99Au droit à la différence doit s’ajouter, au XXIe siècle, la valorisation de la différence. 50Le médecin du travail est donc susceptible de jouer un rôle majeur d’accompagnement et d’orientation de l’employé doué, la consultation médicale représentant un espace privilégié de discussion permettant un « coming out » limité autant que sécurisé grâce aux garanties attachées au secret médical. La plupart des auteurs en France (De Kermadec, 2011, 2017 ; Bak, 2013 ; Bost, 2013, parmi d’autres ouvrages) font néanmoins et par ailleurs état des complications que la douance est susceptible de générer dans le champ des interactions sociales notamment. Travail Emploi Douance Pour L Inta C Gration Prof [PDF] [EPUB] Travail Emploi Douance Pour L Inta C Gration ProfFree download ID : IlDRmLSorFsNnWh Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 1 / 1. Autisme, handicap et mouvements sociaux. Ce concept, introduit en 1985 par Gifford Pinchot, permet de démontrer dans quelle mesure les entreprises peuvent pérenniser leur croissance en promouvant et en favorisant l’innovation auprès de leurs employés (Pinchot, 1985). Yann-Gaël Jaffré, Laurence Dulon et Steven Verbeek, « Travail, emploi et douance », Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 21-1 | 2019, mis en ligne le 01 juillet 2019, consulté le 19 février 2021. Chaque province et territoire a ses propres lois sur la question. Diversité de la main-d’œuvre et évaluation des risques ; pour que tous soient couverts. Pouvoir et influence dépendent de l’échelon hiérarchique détenu par l’individu, et l’organisation promeut une « culture du rôle » et une « culture du pouvoir ». Emploi Travail À Domicile. Conjard, P., Devin, B. 20,99 € … Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (2009). 27Les personnes ayant participé à l’étude ont ainsi répondu à un questionnaire portant sur : Les facteurs qui ont joué un rôle dans leur situation de demandeur d’emploi ; Les facteurs qui entretiennent la situation de privation d’emploi ; Leurs souhaits quant au fait de retrouver un emploi. Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, les employeurs peuvent présenter une demande d’étude de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avant qu’un travailleur étranger temporaire (TET) soit identifié. 9Les personnes douées se trouvent dans les 2,5 % de la population générale disposant d’un quotient intellectuel total (QIT) égal ou supérieur à 130 en référence à l’échelle de Wechsler. (2016), Highlighting the bright side – Research report providing more insight into the positive aspects of work conflicts in the workplace of gifted adults, IHBV. Il ne sait pas gérer le temps : il brûle les étapes ou, au contraire, s’attache à des détails. Comptes et Listes Compte Retours et Commandes. En conséquence, et selon leurs parcours de vie, leurs stratégies sociales et les compétences qu’ils ont eues ou non l’opportunité de développer, ces trois caractéristiques comportementales doivent évoluer vers un des comportements suivants : En sous-régime (forme passive et victimisée). Éditions Albin Michel. Bost, C. (2013). Or, à ce jour, une telle ambition n’est pas expressément affichée par l’Union européenne alors même qu’elle s’inscrirait naturellement dans le cadre du programme Europe 2020. Il occupe souvent un poste simple. Parmi les principes généraux posés par cette directive figure l’obligation d’adapter le travail à l’homme, « en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix […] des méthodes de travail et de production […]. Dat zie je zo ! À compter du 12 août 2018 : La règle de 50 cents pour chaque dollar gagné devient une partie intégrante du programme d’assurance-emploi (AE); Les règles de Travail pendant une période de prestations s’appliquent désormais aux prestations de maladie et de maternité. Adapté de Van Geffen, 2000 ; Corten F et coll., 2006. Note : Les données portent sur l'emploi salarié seulement et incluent les entreprises non classifiées. (2005). Les individus doués au profil Laminaire, de leur côté, ne sont pas en reste puisqu’ils s’avèrent, toujours selon cette étude, davantage exposés à la somatisation, à l’hypocondrie, voire au « burnout » en cas de sur-sollicitation par leur environnement. 38Selon le CESE, il appartient aux États membres de l’Union européenne de favoriser l’épanouissement du « don », y compris quand celui-ci n’est pas « apparent » ou ne correspond pas aux représentations courantes que la société peut avoir de celui-ci. (2008). Tout employeur serait donc, logiquement, débiteur à leur égard d’une obligation particulière d’évaluation et de prévention des risques professionnels. Tout le contenu Le gouvernement du Nouveau-Brunswick. En ce qui concerne les inégalités basées sur le sexe ou le genre, CESE se rapporte au programme d’enrichissement pédagogique pour les élèves à hautes capacités de la communauté de Madrid en Espagne qui a enregistré entre 1999 et 2012 une participation, variant à peine, de 70 % d’étudiants et de 30 % d’étudiantes, et cite sur le même thème le rapport sur le séminaire « Situation actuelle des femmes douées dans la société » (Pérez et coll., 2002). Emans, B., Visscher, E., Nauta, N. (2017). Mais ils notent souvent que la possibilité ne leur est pas fréquemment offerte de s’intéresser à d’autres sujets ou domaines que ceux sur lesquels ils travaillent. Ils aiment travailler intensément, surtout en démarrage de projet et sur des postes stratégiques où leur pensée complexe et leur créativité seront utilisées au maximum, plutôt qu’en équipe ou sur des postes de direction. En effet, le terme « surdoué » sous-entend qu’il existerait des personnes « sous-douées ». Inadaptées et souvent peu flexibles, celles-ci ne facilitent par l’intégration et la fidélisation des employés doués. C’est parce que le terme « surdoué » est très connoté en France qu’il peut paraitre préférable parfois de parler de « douance », de « don » et de personne « douée » comme dans le présent article, par analogie au terme anglais (« gift »), plus neutre. De : Emploi et Développement social Canada. Celle-ci grandit souvent, comme le précise Jacobsen, avec le sentiment bien ancré d’être considérée comme « extrême » par rapport à la définition courante de ce qui est acceptable pour chacun de ces traits de personnalité. Or, il apparait que certaines d’entre elles finissent par s’empêtrer dans des pièges psychologiques et par sombrer dans des écueils comportementaux qui éclipsent leur don. Heritability estimates versus large environmental effects : The IQ paradox resolved. Van der Waal, I., Nauta, N., Lindhout, R. (2013), Labour Disputes of Gifted Employees, Gifted and Talented International, IHBV. Quand le handballeur vient au secours du manager. 44Contribuant à renouveler les modes de fonctionnement et la culture de l’organisation, elle renforce sa vitalité et favorise enfin son adaptabilité. Nous ne nous intéresserons pas aux profils qui ont atteint les fonctions de direction d’entreprise, qui exercent une activité libérale ou ont créé leur propre structure, mais à tous les autres : salariés, fonctionnaires ou chômeurs… car il est encore peu connu dans le monde du travail qu’une intelligence aussi singulière n’est pas nécessairement un atout puisqu’elle peut même conduire à des difficultés de nature socioprofessionnelle. Dejours, C. (1980). Les annonces sont classées en fonction des enchères des employeurs et … 34Ce tableau montre que quand la douance n’est pas identifiée et reconnue pour ce qu’elle est, par la personne douée elle-même comme par son entourage, les difficultés de fonctionnement des individus doués deviennent plus dominantes. Éditions L’Harmattan. Organisation basée sur de nombreux échelons hiérarchiques, la position dépend davantage des diplômes et du statut que des compétences des employés. De : Emploi et Développement social Canada. Celles-ci recouvrent notamment les aspects suivants, régulièrement observés : Haute sensibilité se manifestant dans différents domaines : psychomoteur, sensoriel, intellectuel, imaginatif, émotionnel et pouvant parfois ressembler au TDAH (Trouble Déficit de l’Attention/Hyperactivité) ; Sur-stimulation des sens se manifestant de façon auditive (machines, radios, lèvres qui claquent…), visuelle (sources de lumière…) ou tactile (certains tissus, étiquettes dans les vêtements, ou toucher…) ; Introversion et isolement, les individus doués étant rapidement et facilement blessés et ayant, en conséquence, tendance à garder les autres à distance avec lesquels ils peinent d’ailleurs à avoir des centres d’intérêt partagés ; Peur de l’échec et sous-performance si leurs capacités sont insuffisamment stimulées ; dans la mesure où ils ont un fonctionnement cognitif différent des autres, ils pensent parfois manquer d’intelligence et hésitent à apprendre et à entreprendre ; Perfectionnisme qui s’accompagne souvent d’attentes trop élevées vis-à-vis des autres, mais aussi de honte, de sentiments de culpabilité et d’infériorité en n’étant pas en mesure de répondre à leurs propres attentes élevées. Ce second axe, transversal, permet d’aborder la question du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle dans la perspective d’une conciliation du bien-être au travail et de la performance. La critique est acceptée et de la place est laissée pour des conflits productifs, dans une atmosphère qui respecte les individualités. Cet état de fait tend ainsi à l’exposer davantage, tout autant dans ses atouts que dans ses vulnérabilités. Aussi, et dans l’attente d’une prise de conscience du législateur en la matière, les partenaires sociaux ont tout intérêt à promouvoir, par la négociation et les outils du dialogue social, l’ouverture, l’acceptation et la prise en considération de la douance au sein des organisations du travail. Tous droits réservés. Dans ces accords figurent bien souvent les relations au travail et le développement professionnel, mais également la prévention des risques psychosociaux et la mise en place d’une organisation du travail adaptée qui, au regard des besoins spécifiques des personnes douées, constituent le préalable nécessaire à l’épanouissement de la douance dans les organisations socio-productives. Gifted Adults in Work. Il s'appuie sur le livre Gifted Workers : hitting the target écrit par Noks Nauta, médecin du travail, psychologue du travail et chercheur et Sieuwke Ronner, psychologue du travail, consultante et coach, édité pour la première fois aux Pays-Bas en 2007. What the working environment notices/What the employee states, Ce que l’environnement de travail remarque, Ce que les collaborateurs doués se disent.